发布时间：2018-06-09 16:47 我要投稿
搜狐娱乐讯 （哈麦/文）4月15日，2017春之光景国际电影论坛上，清华大学影视传播研究中心主任尹鸿、美国南加州大学电影学院院长Elizabeth Daley、香港电影发展局委员庄澄等嘉宾探讨华语电影产业升级中的人才危机。
中国内地：
“表演系老师没一个表演过，但招了很多学生”
尹鸿说，人才缺乏是因为发展速度快。“改革开放初期40几部电影到现在700多部电影，加上网络大电影有上千部。突然有这么大的创作量，人才缺口自然出现。电影人在换代，上代和下代隔了20年的空间，导致这两年跨界的创作人员特别多。搞音乐的拍电影，做演员的做导演，搞美术的做导演，搞编剧的做导演。”
“缺口不是中国高校没有培养人，中国是世界上学电影的人最多的国家。中国有无数的电影学院，而且表演学院更多。一个表演系老师没有一个人表演过，但招了很多学生。最大的问题就是培养没有专业性，我们不是由专业人士培养专业的人才。导致的结果毕业生很多，但他们不能很快派上用场，需要经过下一轮到实践中重新训练，只有这样才能成才，这是教育和产业之间的脱节。”
“由于中国教育制度特别，所以对教师学历的要求较高。美国MFA或没有正规的学历，但有很好的电影经验，也可以教书。但我们不行，必须得读完了博士才能教书。基本读完了博士不会拍电影，跟搞创作的人是一样，文学博士一定不是搞创作的人，搞创作的人一般不屑于当文学博士。这轮洗牌正在发生，因为现在中国有几所高校开始企业介入，然后由行业来推动建立一些联合性的影视学院。利用这种方式可能会改变一些问题，但前提还在于外部有投资，影视从业者愿意为教育付出辛苦。”
香港
“很多老板太保守，没兼顾培养接班人，比较看钱”
在香港浸会大学教编剧课程的庄澄说最大的问题是行业发展很厉害，票房永远在飙升的当下，投资电影的老板没有兼顾培养接班人，比较看钱。“我觉得你做电影还是要用新的人，要有这样的眼光才能把电影做好。很多老板和制片人往往都是太保守，找一些名牌过来。名牌有时是保证，但创意的东西永远需要新的人来，旧的带新的。比如《无间道》第一集有两个小男孩（陈冠希和余文乐），第二集他们当主角，费用很低，对行业有很大的帮助。”
美国
“我们只雇佣专业人士，有没有学位并不重要”
南加州大学电影学院培养出了很多优秀人才，比如乔治-卢卡斯。Elizabeth Daley说，顶级人才缺乏一直都有，但中国的人才缺口在美国没有。“现在需要社会对非常专业的人有尊重，我们跟学生说一定要忠实于自己的本行。我们看奥斯卡最佳影片，奖不是颁给导演，而是给制片人。注重不同工种的培养，让他们在本工种取得最好的成绩。很多学生来到学校以后，大部分人都想成为导演，但在最后一学期发现很多人想成为编剧或者制片人、摄影师。当他们毕业时工种更加多元化，可以找到自己擅长哪一个工种，而不是全部都挤破头做导演。”
针对中国的问题，Elizabeth Daley的建议要让专业人士进行教学，而不是让一些非专业的或者业余的访问学者去教这些人。“我们只雇佣专业人士，有没有学位并不重要，他们在业界有数十年的工作经验，但他们从来没有上过大学。我们必须让教工有效地工作，规则很简单，如果让项目得以顺利实施，如果能让学生加入到项目来，这是最好的。我们通过这样的机会，再通过专业人士和学生的合作，让学生知道更多的价值。”
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